Услуги по охране труда

Аутсорсинг по охране труда − это привлечение сторонних специалистов по охране труда. Перечень функций, которые они будут выполнять, фиксируется в договоре. Услуги могут предоставляться под ключ или выборочно (решение отдельных задач).

Комплексное обслуживание предполагает:

• помощь работодателю по вопросам обеспечения ОТ;
• выполнение функций профильной службы или отдельного специалиста;
• разработка и внедрение решений, которые нужны для СУОТ;
• подготовку документации с нуля;
• разработку набора профилактических мероприятий, направленных на совершенствование системы в целом, предупреждение возникновения аварийных ситуаций, получения травм;
• защиту прав и законных интересов клиента при проведении проверок сотрудниками уполномоченных инстанций.

Если у Вас возникла потребность в оформлении отдельных видов документов по охране труда, мы будем рады Вам помочь.

Перечень минимального пакета документов по охране труда для каждой организации в независимости от юридической формы и вида деятельности:

• положения о системе управления охраной труда на предприятии (СУОТ);
• приказы и распоряжения по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
• инструкции по охране труда (в зависимости от видов работ и должностей), пожарной безопасности и электробезопасности;
• программы проведения инструктажей;
• журнал по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
• необходимые списки работников;
• перечни и другие необходимые документы.

Информировать о профессиональных рисках - обязанность работодателя
Работодатель обязан обеспечить (статья 214 ТК РФ):

• систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
• информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровня

Услуга оценки профессиональных рисков заключается в определении профессиональных опасностей сотрудника в рабочей деятельности, определение их величины и тяжести потенциальных последствий.

По завершению работы вы получаете:

• Проект положения о системе оценки и управления профессиональными рисками;
• Сводный отчет о проведении оценки профессиональных рисков;
• Карты оценки рисков;
• План мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков

Программа производственного контроля должна быть разработана до начала действия компании.

Документом, регламентирующим проведение операций, является положение о ПК. В нем уполномоченные лица устанавливают порядок и периодичность оценки.
Положения должны составляться с учетом специфики конкретной организации. Исполнитель принимает во внимание производственный профиль и индивидуальные черты компании.
Оформлением документа занимаются уполномоченные специалисты производственной организации или исполнители из сторонних компаний.

Нарушение установленных законом правил о выполнении производственного контроля влечет за собой юридическую ответственность. Непроведение ПК карается штрафом в размере до 20 000 рублей для юридических лиц. Возможно административное приостановление деятельности предприятия до 90 суток.

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся, например, работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).

Расследование проводится в следующих случаях (ч. 3 ст. 227 ТК РФ):

• телесные повреждения (травмы), в т. ч. нанесенные другим лицом;
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• утопление;
• поражение электрическим током, молнией, излучением;
• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
• повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
• иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

При этом названные события должны произойти (ч. 3 ст. 227 ТК РФ):

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в т. ч. во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте (если он используется в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора);
• при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т. ч. пешком;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.);
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в т. ч. действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.